Dakar, 18 Juillet 2025 (JVFE)-Goldman Sachs lance un nouveau programme visant à fidéliser les banquiers juniors face à la concurrence croissante des sociétés de capital-investissement. Ce programme offre à certains analystes un parcours accéléré vers la division Asset & Wealth Management (AWM) après deux ans en banque d’investissement. Cette stratégie vise à offrir un point d’entrée précoce aux personnes intéressées par une carrière en buy-side.
Goldman Sachs serait en train de mettre en place une nouvelle stratégie visant à freiner l’exode des banquiers juniors vers les sociétés de capital-investissement. Comme l’a rapporté Business Insider, Goldman Sachs a annoncé un nouveau programme interne qui offrira à certains analystes un parcours professionnel rapide au sein de sa division Asset & Wealth Management (AWM). L’entreprise a annoncé ce nouveau programme dans une note interne envoyée aux stagiaires par Dan Dees, co-responsable de la division Banque et Marchés mondiaux de Goldman.
Goldman Sachs a un nouveau plan pour retenir les jeunes talents
Comme l’a rapporté Business Insider, la note partagée par Dees décrit un « point d’entrée précoce » pour les banquiers juniors intéressés par une carrière dans la banque d’investissement. Elle souligne également qu’à l’issue de ce programme de deux ans d’analyste en banque d’investissement, les candidats sélectionnés se verront confier des postes à temps plein au sein de la division gestion d’actifs de Goldman. Cette division supervise le portefeuille de capital-investissement et d’investissements alternatifs de la société.« Nous allons introduire un nouveau dispositif d’entrée anticipée pour ceux d’entre vous qui souhaitent explorer les carrières du buyside », a écrit Dees. « Ce programme proposera à un groupe restreint de candidats une offre d’emploi à temps plein pour rejoindre la banque d’investissement, suivie d’une mobilité vers la gestion d’actifs après deux ans. »Il s’agit d’une nouvelle stratégie de l’entreprise visant à retenir les meilleurs talents et à concurrencer les tactiques de recrutement agressives des sociétés de capital-investissement.
Outre le programme de mobilité professionnelle, Goldman Sachs met également en place un contrôle trimestriel de fidélité permettant aux banquiers juniors de confirmer qu’ils n’ont pas encore accepté d’offres d’emploi. Cette mesure fait suite à des mesures similaires prises par JPMorgan et Apollo Global Management, qui ont suspendu leurs recrutements anticipés pour des raisons éthiques.
Dan Dees, co-directeur de l’unité bancaire et des marchés mondiaux de Goldman, a envoyé aux stagiaires
Explorer les opportunités de carrière dans les secteurs GBM et AWM chez Goldman Sachs
Le temps passe vite chez Goldman Sachs ! Félicitations pour avoir franchi la moitié de votre stage. Je souhaitais vous faire part d’une information importante concernant les opportunités de carrière que nous offrons au sein de l’entreprise.
Ayant débuté ma carrière au sein du cabinet en pensant y rester deux ans – et y ayant ensuite occupé au moins douze postes, huit villes et bien d’autres années encore – je sais combien il est important de construire une carrière riche et enrichissante. Comme Ashok et moi l’avons dit en juin, nous recrutons des personnes en fonction de leur curiosité et de leur dynamisme. Il semble donc légitime que certains d’entre vous envisagent de travailler pour d’autres équipes et cabinets d’excellence, dont beaucoup sont également nos clients.
Je comprends aussi la pression et ce que cela représente d’être arrivé jusqu’ici. Nous embauchons les meilleurs et les plus brillants, et nombre d’entre vous ont travaillé dur pendant la majeure partie de leur carrière universitaire. Après tant d’années d’efforts, vous serez rassuré d’avoir votre carrière tracée.
Je sais aussi que peu d’entreprises offrent une meilleure plateforme et des parcours professionnels plus stimulants que Goldman Sachs. Qu’il s’agisse de passer de la direction du groupe financier au Japon à la couverture mondiale des TMT à San Francisco (comme je l’ai fait), ou de la banque au trading puis à la gestion d’actifs (comme mon collègue Marc Nachmann, directeur de division), les possibilités et les bureaux à travers le monde pour les explorer sont quasi infinis.
À cet effet, je suis heureux d’annoncer que nous allons lancer un nouveau programme d’entrée anticipée pour ceux d’entre vous qui souhaitent explorer les carrières en buyside, en partenariat avec nos collègues d’AWM. Ce programme offrira à un groupe restreint de candidats une offre d’emploi à temps plein en banque d’investissement, suivie d’une mobilité vers la gestion d’actifs après deux ans.
Enregistrez votre intérêt et les responsables de votre unité commerciale vous informeront des prochaines étapes.
Bien sûr, pour ceux d’entre vous qui s’investissent dans le secteur bancaire – et je vous encourage vivement à le faire ! – vous aurez la possibilité, à mesure que vous progresserez en carrière, de rester au sein de vos équipes actuelles ou de participer à notre programme de mobilité. Vous pourrez également manifester votre intérêt pour rejoindre la gestion d’actifs et les équipes de l’entreprise à d’autres moments de votre carrière.
Notre objectif, avec une cohorte aussi talentueuse, est de vous offrir des opportunités. Je suis peut-être un peu partial, mais le chemin que vous suivrez chez Goldman Sachs pourrait bien être celui qui vous permettra de rester ici de nombreuses années plus tard
