DAKAR,05 MARS 2026(JVFE)-Pour l’instant, rien n’indique que l’intelligence artificielle (IA) supprime des emplois en Europe et les entreprises qui l’utilisent fortement sont même plus enclines à embaucher à terme, selon une note publiée mercredi 4 mars par la Banque centrale européenne.
Voici les grandes dynamiques actuelles :
1. Transformations du tissu économique
- Souveraineté et “Deeptech” : L’UE investit massivement dans son autonomie stratégique. Le tissu industriel se transforme avec l’émergence de pôles technologiques (IA générative, semi-conducteurs) soutenus par des cadres comme l’IA Act, visant à créer un marché de “confiance” unique au monde.
- Polarisation sectorielle : On observe une montée en puissance des services à haute valeur ajoutée et une automatisation accrue des secteurs manufacturiers traditionnels (automobile, logistique), modifiant les chaînes de valeur.
2. Dynamiques du marché de l’emploi
- Pénurie de talents et “Upskilling” : Le défi majeur n’est pas la disparition du travail, mais l’inadéquation des compétences. La demande pour des profils experts en data et IA explose, tandis que les métiers administratifs et de support entament une transition forcée.
- L’ère de l’augmentation : Plutôt qu’un remplacement massif, l’IA transforme les fiches de postes. On passe d’une économie de tâches répétitives à une économie de la supervision, où l’humain collabore avec l’algorithme.
- Flexibilité et travail hybride : L’intégration d’outils numériques avancés pérennise le travail à distance, modifiant la géographie de l’emploi en Europe et favorisant les “nomades numériques” au sein du marché unique.
En résumé
L’Union européenne tente de concilier innovation technologique et modèle social, en pariant sur une adoption éthique de l’IA pour compenser le déclin démographique et stimuler une productivité stagnante
Dans sa note publiée ce mercredi 4 mars, la Banque centrale européenne (BCE) distingue les entreprises qui utilisent fréquemment l’IA de celles qui y ont recours plus rarement : les premières ont alors 4% de plus de chance d’embaucher.
Les robots qui remplacent les humains, ce n’est pas encore pour tout de suite. En effet, pour l’instant selon la Banque centrale européenne, rien n’indique que l’intelligence artificielle (IA) supprime des emplois en Europe et les entreprises qui l’utilisent fortement sont même plus enclines à embaucher à terme, selon une note publiée ce mercredi 4 mars.
“Dans l’ensemble, en termes de création et de destruction d’emplois, nous ne trouvons aucune différence significative entre les entreprises qui déclarent utiliser l’IA et celles qui ne l’utilisent pas”, ont affirmé deux économistes de la BCE dans une note de blog, s’appuyant sur un sondage réalisé en 2025 auprès de 5.000 entreprises européennes.
Un sondage majeur réalisé au cours de l’année 2025 auprès de milliers d’entreprises européennes met en lumière les défis et les transformations du tissu économique de l’Union.
Plusieurs enquêtes de grande ampleur, notamment celles de la Banque européenne d’investissement (BEI) et d’Eurochambres, révèlent les tendances suivantes :
État de l’Investissement et de l’Innovation (BEI)
L’Enquête 2025 de la BEI sur l’investissement (EIBIS) souligne une accélération de la double transition (numérique et verte) :
- Adoption de l’IA : Plus de 13 % des entreprises de l’UE ont désormais adopté l’intelligence artificielle, un chiffre qui grimpe à 41,7 % pour les grandes entreprises.
- Climat : La décarbonation est devenue un levier de compétitivité centrale, portée par le plan « Clean Industrial Deal » de février 2025.
Environnement des Affaires (Eurochambres)
L’Enquête Eurochambres 2025, qui interroge les chefs d’entreprise sur leurs perspectives, montre un climat contrasté :
- Prudence économique : Les dirigeants restent prudents pour 2026 face à un environnement des affaires jugé majoritairement défavorable en raison des coûts de l’énergie et des pénuries de main-d’œuvre qualifiée.
- Croissance : Malgré ces défis, la zone euro affiche une légère reprise avec une croissance prévue de 1,3 % en 2025.
Risques et Cybersécurité
Le Baromètre de la cybersécurité 2025 indique que la menace reste stable mais élevée :
- Exposition : 1 entreprise sur 3 a subi une cyberattaque au cours des 12 derniers mois.
- Budgets : 55 % des organisations ont augmenté leur budget alloué à la cybersécurité en 2025 pour faire face à l’automatisation des attaques par l’IA
Leur constat change en distinguant les entreprises qui utilisent fréquemment l’IA de celles qui y ont recours plus rarement : les premières ont alors 4% de plus de chance d’embaucher. Même constat pour celles qui investissent, qui ont 2% de probabilité en plus d’embaucher.
Les investissements massifs dans l’IA se traduisent par une “amélioration de la productivité”, selon Christine Lagarde
C’est surtout visible dans les entreprises utilisant l’IA pour la R&D et l’innovation, car l’investissement dans cette technologie nécessite l’embauche de personnel hautement qualifié. De même, les entreprises prévoyant d’investir dans l’IA d’ici un an anticipent en moyenne davantage de créations d’emplois. A l’inverse, les entreprises utilisant l’IA pour réduire leurs coûts de main d’oeuvre ont tendance à moins embaucher et à licencier davantage, selon les auteurs.
Ces conclusions s’inscrivent dans un débat encore ouvert sur l’impact réel de l’IA sur l’emploi à plus long terme. Lors d’une audition devant le Parlement européen fin février, la présidente de la BCE Christine Lagarde a souligné que les investissements massifs dans l’IA se traduisaient par une “amélioration de la productivité”, mais que les “conséquences sur le marché du travail” n’étaient pas encore visibles. “Nous y resterons extrêmement attentifs à l’avenir”, a-t-elle ajouté. Une enquête de l’institut munichois Ifo a indiqué que plus qu’un quart des entreprises s’attendaient à des réductions d’effectifs à cause de l’IA dans les cinq prochaines années.
Le marché de l’emploi en Europe en 2025-2026 affiche une résilience remarquable malgré une faible croissance économique, avec un taux de chômage bas (environ 5-6 %) et près de 1,8 million d’emplois créés en 2024.
La principale dynamique est la pénurie de main-d’œuvre due au vieillissement démographique, qui menace de réduire la main-d’œuvre, tandis que la transition numérique et verte soutient la demande dans des secteurs clés.
La démographie est le défi structurel n°1.
L’Europe pourrait perdre 18 millions de travailleurs d’ici 2035 en raison du vieillissement de la population, rendant le recrutement difficile malgré le ralentissement économique.
L’emploi a continué de progresser en zone euro (+3,9 millions d’emplois depuis 2022) malgré une croissance économique atone, le taux de chômage restant à des niveaux historiquement bas.
Le développement de logiciels, l’ingénierie (particulièrement dans la défense), les soins infirmiers, le nettoyage, le commerce de détail et la construction affichent une forte demande.
Le marché montre un début d’attentisme : le nombre de démissions en CDI recule, tandis que le nombre de nouveaux CDI baisse au profit des CDD, bien que le pouvoir de négociation des salariés reste fort.
L’écart de taux d’emploi entre hommes et femmes s’est réduit, restant inférieur à la moyenne mondiale.
Fodé CISSE, Journaliste, Rédacteur en Chef & Directeur de Publication © JVFE
